・新人研修でのミスマッチ予防面談

入社してから「こんなはずじゃなかった」と辞めていく。そんな初期の離職を防ぎます。

この初期の離職の多くは「採用時は見えなかった雇用側と社員側とのミスマッチ」。

そこで弊社では、経営者様側の院の理念や社員様への指導方針を確認。

その上で、新人社員の要望を聞き取る面談を行うことで、新入社員の「この院で将来的に自分はどのような施術者になれるのか」を正しく理解し、モチベーションを高めます。

また、表に出しにくい不安や不満も丁寧にヒアリングし、早期に解消することで、働きやすさを実感し「こんなはずじゃなかった。」を防ぎます。

堅苦しくないワクワク出来る面談。

終われば社員の皆さんが’イキイキ’した顔になる。

それが弊社の面談です。

・マーケティング意識を持った社員育成

施術者は、施術することに意識を向けすぎてマーケティング意識が低い方が多いです。

しかしながら、実際給与が上がらないと正しく評価されていないと不満につながります。

弊社では、長年培った施術業で役立つマーケティングノウハウがあります。

社員様の一人一人がマーケティング意識を持ち、経営意識を持つことで質の高いサービスの提供が出来、顧客満足度の向上に繋がります。

実際マーケティング意識を持って施策を行える社員が増えることで利益があがったという治療院様も多いです。経営をオーナー様に依存するのではなく、社員一人一人が意識高く取り組めることで質が高い成功する治療院と成長出来ます。

・ワーク・ライフバランス（育児・独立開業を含む）に関する相談

弊社の面談担当者は、子育て経験のある女性も在籍。

自身の施術者と育児とのバランスをどうとってきたか、という経験に基づくアドバイスを行います。

出産を機に離職する女性社員の多い治療院様では、いかに産後復帰をしてもらうかが課題。

そのような女性の離職のお悩み対応にも対応出来ます。

また、自分で開業するために離職してしまうというケースも施術業では多いです。

その場合、お互いに’しこり’を残さない離職の方法もご提案。

また、弊社では不動産業を営む行政書士の先生＊1とも提携しており、社員様の開業を支援する事業を行う治療院様にも「専門家がいるから相談しやすい。」というお声を頂いております。

『離職したけど、あの治療院には感謝している。』

『のれん分けという形でご縁を頂いている。』

『開業をサポートしてくれた。』

そんな施術社員様の口コミが新たな人材を招いてくれます。

働きやすい環境整備に弊社の面談をご活用下さい。

＊1）不動産のプロである（株）自由不動産代表によるコンサルティングも受けられます

⇒自由不動産代表　永嶋秀典氏